Scroll down voor nederlandse versiehier
 
Si ce courrier ne s’affiche pas, cliquez sur ce lien
Is deze mail onleesbaar ? Klik hier
 
 
News - N°3 - 09 2020
 
3,27% ou l’inadéquation des cotisations patronales et des besoins de la sécurité sociale
Rédigé par Andréa Della Vecchia
Même s’il est évident que les dégâts sanitaires, sociaux et économiques du Covid-19 (dépenses en soins de santé, chômage temporaire…) laisseront des traces financières, il est aussi correct de pointer l’impact structurel des aides aux entreprises sur le financement de notre collectivité. En effet, tax shift et subsides salariaux réduisent jusqu’à 3,27% les cotisations patronales nettes versées à la sécurité sociale. S’agit-il d’un pourcentage juste au vu des besoins de la collectivité et des résultats économiques de certains secteurs ? En marge de la journée d’actions du 28 septembre 2020, il est intéressant d’approfondir l’analyse et de pointer la revendication syndicale d’un refinancement de la sécurité sociale.
 
À l’aide des données traitées par AFIN-A, il est aisé de se procurer des indicateurs économiques d’un secteur, d’une entreprise ou d’une région donnée. Ainsi, pour le secteur de la chimie, nous constatons que le nombre d’emplois, le chiffre d’affaires, la valeur ajoutée, le cash-flow ou encore les dividendes sont autant de paramètres en constante progression. Par ailleurs, ces constats rejoignent ceux tirés par la fédération patronale, Essenscia, lors de sa publication des chiffres sectoriels le 21 avril dernier.
 
Au vu des défis sociétaux posés par la crise du covid-19, nous approfondissons la réflexion sur les contributions d’un secteur riche au financement de notre système de protection sociale. D’une part, nous chiffrerons l’impact du tax shift (réductions de cotisations patronales). D’autre part, nous traiterons simultanément ces chiffres avec les subsides salariaux octroyés aux entreprises recourant au travail en équipe (largement présent dans le secteur de la chimie).

Le tableau ci-après reprend l'évolution des cotisations patronales à la sécurité sociale pour différents salaires bruts.  
 

Tableau 1

Salaires bruts 
Cotisations patronales
à la sécurité sociale
 
2015 
2016 
2018 
2019 
2015-2019
       2.500 €
     656 €
     604 €
     567 €
     553 €
-16%
       3.000 €
     818 €
     754 €
     750 €
     748 €
-8%
       3.500 €
     980 €
     904 €
     875 €
     875 €
-11%
       4.000 €
  1.142 €
  1.054 €
  1.000 €
  1.000 €
-12%
       4.500 €
  1.302 €
  1.202 €
  1.125 €
  1.125 €
-14%
       5.000 €
  1.434 €
  1.322 €
  1.250 €
  1.250 €
-13%
Entre 2015 et 2019, le tax shift a eu pour conséquence de réduire entre 8 et 16% les cotisations patronales à la sécurité sociale.

Parallèlement à ces réductions, les subsides salariaux dont bénéficient les entreprises qui recourent au travail en équipes ou en feu continu ont régulièrement augmenté. En effet, depuis 2016, en cas de travail en feu continu, l’entreprise perçoit une aide de 25% du revenu imposable du travailleur (et de 22,8% s’il s’agit de travail en équipe).

Dans le tableau ci-dessous, nous traitons simultanément l’impact du tax shift et des subsides salariaux pour les entreprises employant leur personnel en feu continu. Nous disposons ainsi de la hauteur des contributions à la sécurité sociale d’une entreprise, déduction faite du subside salarial perçu par ailleurs. Même si l’une des composantes ressort de la parafiscalité (cotisations à la sécurité sociale) et l’autre de la fiscalité (subsides salariaux), toutes deux relèvent du financement de services collectifs.
Tableau 2
Salaires bruts
Contributions nettes à la sécurité sociale
% du salaire brut
 
2019
 
         2.500 €
                 6 €
0,26%
         3.000 €
               96 €
3,21%
         3.500 €
             114 €
3,27%
         4.000 €
             131 €
3,27%
         4.500 €
             147 €
3,27%
         5.000 €
             163 €
3,27%
Nous constatons que les cotisations patronales à la sécurité sociale sont largement compensées par les subsides salariaux. En d’autres termes, ce que verse l’entreprise à la sécurité sociale lui est amplement reversé via une aide fiscale. La différence entre les cotisations patronales et le subside salarial ne dépasse pas 3,27% du salaire brut lorsque l’entreprise emploie son personnel en feu continu. Le pourcentage plafonne à 5,18% lorsqu’il s’agit de travail en équipe. 

Ces différents résultats montrent l’impact significatif des mesures prises au cours des dernières années au détriment du financement de notre système de protection sociale et, plus largement, de l’État. Ces constats sont doublement interpellants au vu des besoins actuels et de la prospérité affichée (notamment) par le secteur de la chimie. Ajoutons aussi qu’avant la crise du covid-19, la sécurité sociale affichait déjà des finances en berne. Dans ce contexte, il apparaît sage de rétablir des cotisations patronales qui tiennent compte des résultats économiques des entreprises et qui permettent de couvrir les besoins rencontrés par la population. De même, les avantages fiscaux de type subsides salariaux doivent être revus afin de tendre vers plus de justice fiscale.

L’équipe Afin-A
 
 
3,27% of de ontoereikendheid van de werkgeversbijdragen en de noden van de sociale zekerheid
Geschreven door Andréa Della Vecchia
Hoewel het duidelijk is dat de gezondheids-, sociale en economische schade die door Covid-19 wordt veroorzaakt (uitgaven voor gezondheidszorg, tijdelijke werkloosheid, enz.) financiële sporen zal achterlaten, is het ook correct om te wijzen op de structurele impact van steun aan de ondernemingen op de financiering van onze gemeenschap. Inderdaad, de taxshift en de loonsubsidies verminderen immers tot 3,27% van de netto werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid. Is dit een redelijk percentage gezien de noden van de gemeenschap en de economische resultaten van bepaalde sectoren? In aanloop naar de actiedag van 28 september 2020 is het interessant om de analyse te verdiepen en te wijzen op de syndicale eis naar een herfinanciering van de sociale zekerheid.

Met behulp van de gegevens die door AFIN-A worden verwerkt, is het eenvoudig om economische indicatoren voor een bepaalde sector, bedrijf of regio te verkrijgen. Zo zien we voor de chemische sector dat het aantal banen, de omzet, de toegevoegde waarde, de cashflow en de dividenden allemaal parameters zijn die voortdurend toenemen. Bovendien komen deze vaststellingen overeen met die van de werkgeversfederatie Essenscia, toen die op 21 april haar sectorcijfers publiceerde.

Met het oog op de maatschappelijke uitdagingen die de covid-19-crisis met zich meebrengt, verdiepen we onze reflectie over de bijdragen van een rijke sector aan de financiering van ons sociaal beschermingsstelsel. Enerzijds zullen we de impact van de taxshift (verlaging van de werkgeversbijdragen) becijferen. Aan de andere kant zullen we deze cijfers tegelijkertijd behandelen met de loonsubsidies die worden toegekend aan bedrijven die gebruikmaken van ploegenarbeid (wijdverspreid in de chemische sector).

Onderstaande tabel toont de evolutie van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid voor verschillende brutolonen.  
 
Tabel 1
Brutolonen
Werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid 
 
2015 
2016 
2018 
2019 
2015-2019 
€ 2500 
€ 656
€ 604
€ 567
€ 553
-16%
€ 3000 
€ 818
€ 754
€ 750
€ 748
-8%
€ 3500 
€ 980
€ 904
€ 875
€ 875
-11%
€ 4000 
€ 1142
€ 1054
€ 1000
€ 1000
-12%
€ 4500 
€ 1302
€ 1202
€ 1125
€ 1125
-14%
€ 5000
€ 1434
€ 1322
€ 1250
€ 1250
-13%
Tussen 2015 en 2019 heeft de taxshift geleid tot een vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid met 8 tot 16%.

Parallel aan deze verlagingen zijn de loonsubsidies voor bedrijven die gebruikmaken van ploegenarbeid of volcontinuarbeid gestaag toegenomen. Sinds 2016 ontvangt het bedrijf bij volcontinuarbeid een subsidie van 25% op het belastbaar inkomen van de werknemer (en 22,8% in het geval van ploegenarbeid).

In onderstaande tabel gaan we tegelijkertijd in op de gevolgen van de taxshift en de loonsubsidies voor bedrijven die hun personeel tewerkstellen in een systeem van volcontinuarbeid. Dit geeft ons het bedrag van de sociale zekerheidsbijdragen van een bedrijf, verminderd met de elders ontvangen loonsubsidie. Ook al valt een van de onderdelen onder parafiscaliteit (sociale zekerheidsbijdragen) en de andere onder fiscaliteit (loonsubsidies), beide vallen onder de financiering van collectieve diensten.
 
Tabel 2
Brutolonen
Netto werkgeversbijdragen
aan de sociale zekerheid
% van het brutoloon
 
2019
 
€ 2500
€ 6
0,26%
€ 3000
€ 96
3,21%
€ 3500
€ 114
3,27%
€ 4000
€ 131
3,27%
€ 4500
€ 147
3,27%
€ 5000
€ 163
3,27%
We stellen vast dat de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid grotendeels worden gecompenseerd door loonsubsidies. Wat de onderneming met andere woorden aan de sociale zekerheid betaalt, wordt grotendeels terugbetaald aan het bedrijf via fiscale steun. Het verschil tussen de werkgeversbijdragen en de loonsubsidie bedraagt niet meer dan 3,27% van het brutoloon wanneer de onderneming haar personeel tewerkstelt in een systeem van volcontinuarbeid. Het percentage is geplafonneerd op 5,18% in geval van ploegenarbeid.

Deze verschillende resultaten tonen de significante impact aan van de maatregelen die de afgelopen jaren zijn genomen ten nadele van de financiering van ons sociaal beschermingsstelsel en, meer in het algemeen, van de staat. Deze vaststellingen vormen een dubbele uitdaging gezien de huidige noden  en de welvaart die (met name) de chemiesector aan de dag legt. Daarbij komt dat de financiën van de sociale zekerheid voor het begin van de covid-19 crisis al niet meer toereikend waren. 
In dit verband lijkt het verstandig om de werkgeversbijdragen terug naar het oude niveau te brengen die verband houden met de economische resultaten van de bedrijven en die het mogelijk maken om aan de noden van de bevolking tegemoet te komen. Ook fiscale voordelen zoals loonsubsidies moeten worden herbekeken om te komen tot een grotere fiscale rechtvaardigheid.

Het team Afin-A
 
En savoir plus sur l'ASBL AFIN-A et ses conditions d'abonnement au logiciel
Lees meer over AFIN-A | Abonnementen
 
Suivez-nous également sur Twitter / Volg ons op Twitter

© 2020, AFIN-A,  tous droits réservés | www.afin-a.be | info@afin-a.be
 
Réalisation graphique : FAR ASBL | www.far.be | secretariat@far.be