Sterk in je Werk!
 
Heb jij ook zo'n zin in het komende jaar?
Ik wens je toe dat het een mooi jaar voor je wordt!

  • Een betekenisvol jaar, omdat je bezig bent met zaken die belangrijk voor je zijn.
  • Een energiek jaar, omdat je de dingen doet die bij je horen.
  • Een verbonden jaar, waarin je voelt dat je elkaar sterker maakt.
  • Een vruchtbaar jaar, dat leidt tot mooie resultaten.
  • Een jaar waar je zin in hebt!
 
Werk met je sterktes
Dit jaar ga ik weer regelmatig nieuwsbrieven schrijven. Het thema wordt 'werk met je sterktes'. Dat is de kernboodschap van Martin Seligman, grondlegger van de positieve psychologie:
werk met je sterktes, in plaats van te worstelen met je zwaktes. Positieve psychologie onderzoekt de potentie van de mens en hoe die vrijkomt. Organisaties doen daar steeds meer mee. Ik probeer kennis te delen en bruggen te slaan. In het voordeel van mens en organisatie.
 
Vind je het leuk? Laat het me weten! Loop je er niet warm voor? Schroom dan niet om je af te melden voor de nieuwsbrief. De link daarvoor vind je onder aan deze mailing.
 
Voor de eerste drie mensen die me vragen hoe zij
hun eigen sterktes kunnen ontdekken en ontwikkelen,
heb ik een half uur gratis coaching gereserveerd.
 
 
Van hard werken is nog nooit iemand doodgegaan.’
 
Toch slikt in Nederland een miljoen mensen anti- depressiva. In mijn vak, de psychologie, zijn we het er wel over eens dat depressie, burnout en angststoornissen veroorzaakt worden door een verstoord stress-systeem. Om dat op te lossen kijken we tegenwoordig naar voren. We verleggen de aandacht van de kwaal naar de oplossingsrichting: naar waar je sterk in bent en waar je energie van krijgt. Als je hiernaar leeft en werkt, word je gezonder, vitaler, weerbaarder en gelukkiger.

 
Een cultuur van 'werken met je sterktes' geeft een boost aan je bedrijfsresultaten.
Gallup heeft onderzoek gedaan naar de het rendement van de investering in sterke punten. Dat deed zij in 49.495 businessunits, 1,2 miljoen mensen zijn geinterviewd in 22 organisaties, in zeven industrieën en 45 landen. Zij kwamen tot de volgende cijfers:
10 - 19%
stijging van sales
14 - 29% stijging van de winst
3 - 7 % stijging van de klanttevredenheid
6 - 16% minder verloop (in bedrijven met een laag verloop)
26 - 72% minder verloop (in bedrijven met veel verloop)
9 - 15% toename in betrokkenheid
22 - 59% minder veiligheidsincidenten
 
In de praktijk:
Steeds meer organisaties zetten de ontwikkeling van sterke punten centraal in hun bedrijfsvoering. Accenture is daar een voorbeeld van. Al in 2015 stelden ze samen met Deloitte de klassieke wijze van functionerings- en beoordelingsgesprekken ter discussie. Te omslachtig, te duur, teveel gedoe en te weinig effect. Dit jaar heeft Accenture een heel nieuw systeem ingevoerd dat gebaseerd is op het ontwikkelen van de sterke punten van medewerkers. De gesprekken tussen medewerkers, in projectteams en met de leidinggevende winnen enorm aan inhoud en betekenis. Als je door de organisatie loopt, voel je dat het leeft.
 
Zeven strategieeën om een cultuur te creëren die is gebaseerd op werken met je sterkte.
 
  1. Top down: de directie kiest en geeft het voorbeeld.
  2. Managers in lijn: de ontwikkeling van teams en medewerkers gebeurt vanuit het perspectief van werken met je sterkte. 
  3. Interne communicatie: communiceer, maak bewust en enthousiasmeer het werken met je sterkte punten.
  4. Bewust toepassen: sterke punten worden een vanzelfsprekend onderdeel van de keuzes die gemaakt worden in de dagelijkse praktijk. Bij het vormen van projectteams, het toedelen van taken enzovoort.
  5. Focus in Functioneringsgesprekken: de focus ligt op het herkennen en ontwikkelen van de sterke punten van de medewerker
  6. Netwerk van professionals en ambassadeurs, die het werken met je sterkte stimuleert, ondersteunt en verder ontwikkelt.
  7. Merkopbouw: verbind je cultuur van werken met je sterkte aan je merknaam.
 
Testen
Twee veelgebruikte testen om je sterke punten te verkennen zijn de Strenghtfinder van Gallup en de Values in Action van Martin Seligman. 
 
Direct aan de Slag!
  1. Waar ben je goed in?
  2. Waar krijg je energie van?
  3. Hoe vaak gebruik je het?
Kijk naar de TedX van Eva Katharina Herber, om te zien hoe je met deze drie vragen vandaag al in je organisatie aan de slag kunt gaan! 

 
 
Leestips, vanuit verschillende invalshoeken
 
 
       
 
 
Volgende maand stuur ik je weer een nieuwsbrief,
die dieper ingaat op de relatie tussen werk en sterktes. 
 
 
Marga Rijken - Praktijk voor co-active coaching
Maasdijk 24 - 5328 BG Rossum
06 2953 8848
coaching@margarijken.nl
www.margarijken.nl