Bereinigt um die Neuzugänge Hiplok und HexArmor erreichen die Umsätze des Fürther Familienunternehmens das Vorjahresniveau. Der starke Rückgang bei coronaspezifischen Schutzprodukten, wie z.B. Atemschutz, konnte durch starkes Wachstum in den anderen Produktgruppen ausgeglichen werden. „Wir haben also unsere Geschäftsfelder rund um unser Credo protecting people nicht nur bestmöglich diversifiziert, sondern auch erfolgreich Wachstumspotenziale auf den internationalen Märkten für die gesamte uvex group geschaffen“, so Michael Winter, geschäftsführender Gesellschafter der uvex group.
USA-Geschäft als einer der Erfolgsgaranten im Arbeitsschutz
Zugpferd der uvex group bleibt die uvex safety group, die mit 445 Millionen Euro (+11 %) 75 Prozent des Gesamtumsatzes erwirtschaftete. In den meisten Produktgruppen, wie Augenschutz, Handschutz, Fußschutz, Bekleidung, Gehörschutz und Laserschutz konnten deutliche Zuwachsraten gegenüber den coronabereinigten Umsätzen des Vorjahres erreicht werden.
Der US-Arbeitsschutzmarkt gehörte neben Deutschland, Frankreich, Middle East und Afrika zu den größten Wachstumsmärkten.
Michael Winter, geschäftsführender Gesellschafter der uvex group.
Foto: Uvex
Ausblick 2022/23
„Angesichts des volatilen wirtschaftlichen Umfelds war es selten so schwierig, eine Prognose für die weitere wirtschaftliche Entwicklung zu treffen“, sagte Michael Winter. „Es ist davon auszugehen, dass der Ukrainekrieg sowie die durch Inflation und hohe Energiekosten verursachte aktuelle Konsumkrise uns vor ungeahnt große Herausforderungen stellen werden.“ Um diese auch zukünftig erfolgreich zu meistern, stärkt das Familienunternehmen mit seiner strategischen Agenda wichtige Zukunftsfelder. Dazu zählt zum Beispiel der weitere Ausbau des digitalen Geschäfts mit Online-Marktplatzmodellen sowie dem uvex group Markenshop, aber auch die ständige Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke im Wettbewerb um die am besten zur uvex group passenden Talente. Mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Fitnessangeboten sowie eine ausgeglichene Work-Life-Integration zählen zu den Benefits für die knapp über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in Deutschland beschäftigt sind. Die Zukunft sichert darüber hinaus eine weitere wichtige Kernkompetenz: Nachhaltigkeit. So entwickelt das Traditionsunternehmen unter „protecting planet“ nachhaltige Produkte, die einen Beitrag zum Klimaschutz leisten.
