Het taalproject Gilde SamenSpraak bestaat tien jaar. Dit heuglijke feit werd maandag 11 juni gevierd met een feestelijke jubileumochtend in de Philharmonie Haarlem.

SamenSpraak werd opgericht door Martine Kruythoff. In het project worden anderstaligen gekoppeld aan Nederlandse vrijwilligers die een uurtje per week Nederlands met elkaar gaan spreken. Dat kan gaan over alles wat hen bezighoudt, het weer, de televisie noem maar op. Als het klikt blijven ze een jaar bij elkaar. Inmiddels zijn meer dan duizend anderstaligen op deze zeer laagdrempelige manier geholpen met het leren van de Nederlandse taal. Samen met de andere drijvende krachten van het project, Fenna ten Cate en Joke van Looij, ontving Martine bloemen van Marijke Loodeweegs, voorzitter van de Vrijwilligerscentrale.

Namens de gemeente prees wethouder Jan Nieuwenburg het project en de vrijwilligers, de 'parels van onze stad'. 'Een goede beheersing van de Nederlandse taal is de basis van participatie. Daarom past dit project in de ambities van het gemeentelijk beleid en willen we. de input van SamenSpraak graag gebruiken om het gemeentelijk taalbeleid verder te ontwikkelen', aldus de wethouder.

De ochtend werd afgesloten met de uitreiking van het boekje 'Beste Martine …vrijwillige taalcoaches vertellen hún verhaal' aan Elize van der Kraats, directeur van de Vrijwilligerscentrale. De toneelgroep De Koning Speelt speelde het hilarische toneelstuk Oostbest, thuis best, waarna de ca. 140 aanwezigen nog werden getrakteerd op een oosterse lunch, verzorgd door Shou Shouf Catering.

Foto's: Joke van Looij

>terug naar inhoud

• Hoe haal je als organisatie nieuwe vrijwilligers binnen en/of verbeter je de aanpak in het werken met vrijwilligers.
• Waar vind ik nieuwe vrijwilligers en wat betekent dit voor mijn organisatie?
• Hoe houd ik vrijwilligers betrokken?

De gebruikte methode 5xB biedt handvatten om het werken met nieuwe groepen vrijwilligers tot een succes te maken of uw huidige aanpak te verbeteren. Ook nieuwe ontwikkelingen en trends in het vrijwilligerswerk komen aan bod. Deze training is bedoeld voor vrijwilligerscoördinatoren van vrijwilligersorganisaties in alle sectoren.

Cursusdata:
Dinsdag 26 juni van 13.30-16.30 uur
Dinsdag 3 juli van 13.30-16.30 uur

Locatie:
Spaarne 55, 2011 CE Haarlem*

Kosten:
€ 30,-

Deze scholing wordt (tevens) op aanvraag verzorgd.
Neemt u hiervoor contact op met:
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Nieuwe Groenmarkt 51 2011 TV Haarlem
info@vwc-haarlem.nl

Aanmelden via de Vrijwilligerscentrale Haarlem,
tel. 023-5314862 of
info@vwc-haarlem.nl of
via www.vrijwilligersacademiehaarlem.nl

* De locatie is niet toegankelijk voor deelnemers die rolstoelafhankelijk of slecht ter been zijn. Is dit op u van toepassing en wilt u toch meedoen, schroom niet het ons te laten weten. Wij regelen dan een cursusruimte die wel toegankelijk is.

>terug naar inhoud

Voor medewerkers/vrijwilligers van (vrijwilligers) organisaties in de informele zorg in de sector wonen, welzijn en zorg (met name organisaties die zich richten op maatjes, mantelzorg, respijtzorg, huisbezoeken door vrijwilligers).

De workshop wordt verzorgd door Edwin Bakker. Hij heeft ruim 15 jaar werkervaring op het gebied van marketing, communicatie, PR en woordvoering. Momenteel werkt hij als bestuursadviseur en woordvoerder bij de gemeente Haarlem.

Inhoud
In deze praktisch ingerichte workshop krijg je en oefen je tips en trucs, die je kunt gebruiken om een journalist te verleiden te schrijven over je vrijwilligersorganisatie en je activiteiten.

• Onderwerpen die aan bod komen zijn:
• Hoe schrijf je een goed persbericht?
• Hoe leg je contact met de pers?
• Hoe kan je interessante onderwerpen voor de pers over jouw organisatie en/of activiteiten bedenken en over het voetlicht brengen?
• Hoe zorg je dat je boodschap in een interview overkomt?
• Hoe kun je jouw vrijwilligersvacatures er uit laten springen?

Wanneer
Dinsdag 17 juli a.s. van 19.00 – 21.30 uur

Waar
Vrijwilligerscentrale Spaarne 55, 2011 CE Haarlem*

Aanmelden
vóór 6 juli bij j.cornelissen@vwc-haarlem.nl of
via de website van de Vrijwilligersacademie Haarlem: www.vrijwilligersacademiehaarlem.nl

* De locatie is niet toegankelijk voor deelnemers die rolstoelafhankelijk of slecht ter been zijn. Is dit op u van toepassing en wilt u toch meedoen, schroom niet het ons te laten weten. Wij regelen dan een cursusruimte die wel toegankelijk is.

>terug naar inhoud

De volgende trainingen/cursussen staan inmiddels op de agenda van de Vrijwilligersacademie

• Een eerste oriëntatie op vrijwilligerswerk
  Voor mensen die vrijwilligerswerk willen gaan doen maar nog niet precies weten wat en hoe.
  Donderdag 20 september van 13.30 tot 16.00 uur
  
  
  
  
• Grenzen stellen
  Hoe stel ik als vrijwilliger mij eigen grenzen.
  Donderdag 20 september van 14.00 tot 16.00 uur
  
  
  
  
• Vinden en Binden van vrijwilligers
  Hoe haal je als organisatie nieuwe vrijwilligers binnen en of verbeter je de aanpak in het werken met vrijwilligers.
  Dinsdag 9 oktober van 13.30 tot 16.30 uur en
  dinsdag 16 oktober van 13.30 tot 16.30 uur.

>terug naar inhoud

Ongeveer veertien vrijwilligers, coördinatoren en bestuurders verzamelden zich op
donderdag 29 Mei op initiatief van de Vrijwilligerscentrale Haarlem, Net-Werk Vrijwilligershulp
en de gemeente Haarlem, om zich te buigen over het behouden en waarderen van vrijwilligers.
's-Ochtends was er een bijeenkomst in de Wollewei en in de avond in het buurtcentrum Binnensteeds.

Het idee achter de bijeenkomst was dat veel organisaties al eigen manieren hebben om vrijwilligers te waarderen en dat ze veel kunnen leren van elkaars aanpak. En door uit te wisselen gaat het aspect van waarderen meer leven in organisaties. Kwamen deze verwachtingen uit? Er was gekozen voor een spel met kaarten met vragen die om de beurt beantwoord werden, waardoor verschillende aspecten aan bod kwamen. Deze manier leverde een levendig en creatief gesprek op waardoor niet alleen praktische tips verzameld werden, maar ook de diepere motieven goed besproken werden.

Cultuur
Om met het laatste te beginnen. We ontdekten met elkaar dat je waarderen niet los kan zien van de cultuur van de organisatie. Het gaat om zaken als duidelijke afspraken over je taak en de wederzijdse verwachtingen, goed leiderschap van het bestuur en de coördinator die op tijd polst of de taak nog past. Het gaat om menselijke communicatie en ondersteuning door een complimentje of een telefoontje over je taak.
En een belangrijk aspect is het goed evalueren van activiteiten zodat iedereen er van kan leren. Dit met elkaar willen verbeteren is een belangrijk onderdeel van de cultuur. Wat het gesprek duidelijk maakte dat er niet één manier van waarderen is.
Elke vrijwilliger heeft een eigen motief of belang en dit zal sterk van invloed zijn op de manier van waarderen. We zeiden ook dat waarderen niet het wondermiddel is om vrijwilligers te behouden. Mensen mogen ook weer gaan als de taak niet meer bevalt. Door goed afscheid te nemen waardeer je vrijwilligers ook.

Praktisch
Meer praktisch spraken we over het belonen en het houden van feestjes. Hoewel de meeste vrijwilligers zeggen dat vooral de taak de beloning is, blijkt uit de verhalen dat een kerstpresentje, een aardigheidje, het kunnen volgen van een training toch heel belangrijke punten zijn om op te letten. Het hoeft niet duur te zijn, maar een gezellige activiteit met eten is heel belangrijk om de onderlinge band te versterken. En dat waarderen vrijwilligers ook.

Jan van Diepen

>terug naar inhoud