Het is nu heel duidelijk aangetoond. Geld alleen is geen motiverende factor om medewerkers te stimuleren het beste van zichzelf te geven. Een McKinsey onderzoek van juni 2009 heeft aangetoond dat complimenten van de directe manager, aandacht van het hoger management en de kans om zelfstandig projecten te leiden betere hulpmiddelen zijn om een motiverende werkomgeving te creëren.  Nogal logisch in feite want deze stimuli komen tegemoet aan de basisnoden van iedere mens (zie quote 41 jaar 2010). Door de economische crisis en de daaraan gekoppelde inkrimping van budgetten zouden leidinggevenden zich dus beter toeleggen om medewerkers wat meer positieve aandacht te geven. Het verslag van dit onderzoek kan je hier lezen.