Mensen willen hun werk goed doen zodat ze door jou en door hun collega's aanvaard en gezien worden als betekenisvol. Soms worden hen echter dingen gevraagd waarvoor ze de nodige vaardigheden missen.
Als leidinggevende kan je hierop respectvol inspelen door ze te begeleiden en kansen aan te bieden zich verder te ontwikkelen om de nodige competenties te verwerven.
Bijkomend kan je er ook voor zorgen dat medewerkers zichzelf uitdagen.
