Informatieavond over het voorkomen van grensoverschrijdend seksueel gedrag binnen alle verenigingen en organisaties waarin vrijwilligers met en voor minderjarigen en mensen met een verstandelijke beperking werken.

Deze informatiebijeenkomst vindt plaats op:
dinsdag 3 april a.s. van 19.30 – 21.30 uur

Plaats:
Mondiaal Centrum, Lange Herenvest 122, 2011 BX Haarlem

Uw eerste reactie is waarschijnlijk: 'Dat gebeurt niet in onze organisatie'. Maar ook in het vrijwilligerswerk worden grenzen overschreden. Daarom organiseert de Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. i.s.m.
SportSupport een informatieavond over dit onderwerp.

Na een kort woordje van wethouder Jack van der Hoek wordt tijdens deze avond ingegaan op het belang voor verenigingen en organisaties om in eigen huis werk te maken van een beleid ter voorkoming van grensoverschrijdend seksueel gedrag.

Na afloop van deze informatieavond bent u in staat om het onderwerp binnen uw eigen organisatie op de
agenda te zetten, bent u alert bij het aannemen van nieuwe vrijwilligers en weet u hoe te handelen als er
toch iets gebeurt.

Deelname aan deze informatieavond is gratis.

Graag vooraf aanmelden via de Vrijwilligersacademie: www.vrijwilligersacademiehaarlem.nl of
via de Vrijwilligerscentrale Haarlem, tel. 023-5314862, m.jansen@vwc-haarlem.nl

>terug naar inhoud

De Musical Company is een projectgroep die gepassioneerd bezig wil zijn met het maken van musicals, theaterconcerten, dinnershows en intiem muziektheater. Op ons lijstje van producties staan o.a. 'Notre Dame', 'Assepoester', 'Ticket to Broadway', 'Anastasia', 'The last five years' en 'Jekyll & Hyde'. En voor 2012 staat HAIR op het programma!

Organiseert u voor uw mensen ook wel eens een activiteit of uitje? Of wilt u uw vrijwilligers bedanken voor hun inzet? Dan bieden wij u hier de kans een topproductie te bewonderen in de prachtige stadsschouwburg van Haarlem! Wij zouden het fantastisch vinden een groep mensen van uw instelling hier te mogen ontvangen.

Ga met ons mee terug in de tijd en geniet van dit Flower Powerconcert waarin u zich zal wanen in de roerige jaren '60 in Peace, Love and Happiness! Bekende hits zoals Aquarius, I got life en Let the Sunshine in zorgen voor een feest van herkenning. Met schitterende zang, mooie muziek en uitbundige kostuums is en blijft HAIR voor jong en oud een onvergetelijke swingende ervaring.

U kunt alleen per groep bestellen. Uw groep kan tegen een gereduceerd tarief genieten van de voorstelling, daar wij het een mooi gebaar vinden om de mensen een fijne middag te bezorgen, en hen de gelegenheid te geven een bezoek te brengen aan het theater, iets wat zij wellicht niet vaak zullen doen.

Hier volgt voor u wat algemene informatie:
• Wat: HAIR in Concert
• Wanneer: Zondag 3 juni 2012
• Waar: Stadsschouwburg Haarlem
• Tijd: 14:30 uur
• Kosten: € 6,00 per persoon
• Rolstoelplekken: 1 (rollators wel mogelijk)
• Minimale afname: 20 stuks
• Maximale afname: 800 stuks

De kaarten dienen vooraf te worden afgenomen en betaald. U kunt dus aan ons doorgeven hoeveel kaarten u wilt afnemen. Wij sturen dan de factuur toe en na betaling de kaarten.

Wilt u meer lezen over de Musical Company en foto's zien van eerdere producties, kijkt u dan eens op onze website: www.musicalcompany.nl.
U kunt ons uiteraard ook bellen voor meer informatie.
Neem u dan contact op met onderstaande op telefoonnummer 06-24560048 of via e-mailadres: hair.in.concert@gmail.com

Wij kijken uit naar uw komst op zondagmiddag 3 juni a.s.!

Met theatrale groet,

The Musical Company,
Leonie Witteman

>terug naar inhoud

Unieke kans!
Een schilder (met eigen schildersbedrijf) biedt zich aan om op vrijwillige basis voor uw organisatie allerhande schilderwerk uit te voeren. Materiaalkosten zijn voor eigen rekening evenals een vergoeding voor reiskosten. Interesse?

Neem contact op met Chris Rabbers van de Vrijwilligerscentrale:
023-5314862 of c.rabbers@vwc-haarlem.nl.

>terug naar inhoud

Nederland heeft een hoog potentieel aan vrijwilligers dat nu nog onbenut is. Een op de drie werkende Nederlanders doet momenteel wel eens vrijwilligerswerk. De animo zou fors stijgen als bedrijven dit zouden faciliteren. Circa eenderde van degenen die nu geen vrijwilligerswerk doen zou dit wel doen als de baas hiertoe mogelijkheden zou bieden.

Iets terugdoen
Daarmee zou namelijk de belangrijkste reden om ervan af te zien, tijdgebrek, worden weggenomen. Zeven op de tien Nederlanders in loondienst vindt het belangrijk om zich in te zetten voor projecten waarmee ze iets terug kunnen doen voor de samenleving. Bedrijven zou het bovendien verplicht moeten worden om iets terug te doen voor de samenleving, vindt tweederde. Dit blijkt uit onderzoek van de ING onder meer dan duizend respondenten in Nederland.

Verplicht
Het overgrote deel van de beroepsbevolking (85%) vindt het (zeer) belangrijk dat de werkgever iets teruggeeft aan de samenleving. Dit geldt nog meer voor werknemers bij grote organisaties. Tweederde van de beroepsbevolking vindt zelfs dat iedere werkgever verplicht zou moeten worden iets terug te doen voor de samenleving. Te denken valt dan aan vrijwilligerswerk, maar ook aan het creëren van stageplaatsen voor jongeren, het stimuleren van milieuvriendelijk vervoer of energiebesparing.

Werkgever steeds belangrijker
Professor Lucas C.P.M. Meijs, Hoogleraar Strategische Filantropie Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit: "Werknemers verwachten een duidelijke sociale en verantwoorde maatschappelijke rol van hun werkgever. Het ING onderzoek bevestigt dat een groot deel van de Nederlanders nog steeds vrijwilligerswerk doet (eenderde van de beroepsbevolking). Veel interessanter is dat het onderzoek het toenemende belang van de 'derde partij' laat zien in het tot stand komen van vrijwilligerswerk. De werkomgeving fungeert als een geleider naar vrijwilligerswerk en wordt daarin steeds belangrijker. Het organiseren van vrijwilligerswerk voor werknemers is daarmee een belangrijke methode om vrijwilligerswerk plaats te laten vinden in de samenleving."

Salaris blijft belangrijkste bij wisselen werkgever
Van de beroepsbevolking zou 60 procent een functie bij een werkgever die iets terugdoet voor de samenleving verkiezen boven een functie bij een werkgever die dat niet doet. Van de werknemers vindt 20% een werkgever die aan maatschappelijk verantwoord ondernemen doet zelfs belangrijker dan een iets hoger salaris. Onder vrijwilligers is dit aandeel nog hoger, namelijk eenderde. Het is echter niet een zwaarwegende reden om voor een bepaalde (nieuwe) werkgever te kiezen. Van de aspecten die daarbij een rol spelen, staat het salaris (81%) met stip bovenaan en eindigt een werkgever die iets terugdoet voor de samenleving onderaan (28%).

Vrijwilligerswerk bevordert het werkplezier
Zeven op de tien werknemers vindt het (zeer) belangrijk om zelf deel te nemen aan projecten die iets terug doen voor de samenleving. Een even grote groep zegt dat het hun werkplezier stimuleert. De redenen die zij noemen om vrijwilligerswerk te doen, zijn: het is leuk (60%), iets terug doen voor de samenleving (52%), het geeft een goed gevoel (49%), sociale contacten opdoen (42%), meer mensen leren kennen (32%) en nieuwe ervaringen opdoen (32%). Jongeren tot 30 jaar doen vaker dan ouderen vrijwilligerswerk om hun CV aan te vullen. Maar voor de rest verschillen zij niet van hun oudere collega's in hun standpunten over vrijwilligerswerk. Tijdgebrek is de belangrijkste reden waarom werknemers niet aan vrijwilligerswerk doen (61%).

Vrijwilligerswerk onder werktijd gewenst
Als het vrijwilligerswerk deels of geheel in de tijd van de baas mag plaatsvinden, zegt 35% van de niet-vrijwilligers zeer geïnteresseerd te zijn hieraan mee te doen. Daarnaast zou de werkgever een aantal vrijwilligersprojecten moeten bieden waaruit werknemers kunnen kiezen. Nick Jue, CEO ING Nederland: "ING vindt het belangrijk een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving. Daarom ondersteunen en stimuleren wij onze medewerkers om zich als vrijwilliger in te zetten. Medewerkers kunnen onder werktijd hun kennis en ervaring delen met kinderen en jongeren. Zij geven bijvoorbeeld gastlessen over omgaan met geld, zetten zich in als leeshulp op basisscholen in de buurt of ondersteunen lokale voetbalclubs met materialenpakketten of hun financiën. Daarnaast kunnen medewerkers die actief betrokken zijn bij een stichting of vereniging een donatie aanvragen bij de ING voor hun goede doel. Een steeds groter deel van onze medewerkers wordt maatschappelijk actief vanuit ING. Wij merken dat dit bijdraagt aan bedrijfstrots, werkmotivatie en dat vrijwilligerswerk als leerzaam wordt ervaren."

Bedrijven bieden vooral middelen en tijd
Werkgevers die hun medewerkers in de gelegenheid stellen om vrijwilligerswerk te laten doen, doen dit door: materialen of middelen ter beschikking te stellen (38%), werknemers onder werktijd vrijwilligerswerk laten doen (31%), een aantal projecten aan te bieden waaruit werknemers kunnen kiezen (28%) of geld beschikbaar te stellen (13%). Bij drie op de vijf van deze werkgevers hebben de projecten iets te maken met de activiteiten van de werkgever, branche of is er wel een link op een ander vlak.


>terug naar inhoud