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„WIR 5.0“ heißt das neue Leitbild für Führung und Zusammenarbeit des Fachgroßhändlers Arndt. Die drei Buchstaben stehen für Wille, Innovation und Realisierung. Gleichzeitig appellieren sie an das Wir-Gefühl innerhalb des Familienunternehmens. Im Zentrum des neuen Leitbildes stehen Kommunikation auf Augenhöhe und lösungsorientiertes Handeln in allen Bereichen. Es ist das Ergebnis von mehr als zwei Jahren Entwicklungsarbeit, bei der jeder der rund 500 Beschäftigten die Möglichkeit hatte, die eigenen Ideen und Vorstellungen einzubringen.
Die Arndt Gruppe hat sich ein neues Leitbild gegeben. Foto: igefa
Mitarbeiterzufriedenheit ist entscheidender Wettbewerbsfaktor
Mit dem neuen Leitbild reagiert die Arndt Gruppe auf die wachsenden Ansprüche in der Arbeitswelt nach Transparenz und Sinnstiftung. Zugleich werden die Veränderungsfähigkeit und Flexibilität des Unternehmens gestärkt. „Handel bedeutet auch immer Wandel. Eine Weiterentwicklung lässt sich nur aktiv gestalten, wenn wir alle dafür Verantwortung übernehmen und wir im Unternehmen Bedingungen schaffen, um noch flexibler auf die sich ändernden Anforderungen des Marktes reagieren zu können“, erklärt Thomas Wölflein, einer der beiden Geschäftsführer.
Die veränderte Kommunikations- und Führungskultur fördere die Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen sowie die Motivation. „Mit den neuen Leitlinien investieren wir in die Menschen, die hinter unserem Erfolg stehen. Wir sind stolz, nun ein Leitbild zu haben, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geprägt haben“, ergänzt Robert Wölflein.
Mit der Etablierung des Leitbildes und der „Vision 2025“, die die Zielsetzungen der kommenden fünf Jahre definiert, hat das Unternehmen die Voraussetzungen geschaffen, um für die Zukunft und die damit verbundenen Herausforderungen optimal gerüstet zu sein und um weiteres kontinuierliches Wachstum zu ermöglichen.
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