Roddelen is heel nefast voor het onderlinge vertrouwen tussen de leden van een groep. Het is voor jou als leidinggevende een belangrijk obstakel dat je belet om van je groep medewerkers een (h)echt team te maken. Nochtans is het vrij eenvoudig om roddel met wortel en al uit te roeien. Volgens Chris McGoff is het niet de roddelaar die je moet terecht wijzen. Je kunt je aandacht beter richten op diegenen die bereid zijn naar roddels te luisteren. Hoe je dit aanpakt kan je via deze link nalezen.