Déceler les attitudes et les préférences, et finalement la vraie motivation d’un candidat est très souvent un des aspects les plus difficiles d’un entretien de sélection. Il existe toujours un risque que le candidat donne des réponses toutes faites au recruteur. Grâce à l’entretien basé sur les attitudes, vous évitez ces réponses "attendues" et vous apprenez du candidat ce que vous voulez vraiment savoir:
- Comment se comportera-t-il dans sa nouvelle fonction?
- Est-ce qu’il aura les attitudes et la motivation nécessaires pour pouvoir bien exécuter ses tâches?
- Est-ce qu’il va s’adapter à la culture de notre organisation?
Grâce à ces approches, vous aurez davantage la conviction:
- que vous sélectionnez le candidat adéquat;
- qu’une personne avec peu d’expérience dispose néanmoins du potentiel pour pouvoir développer les compétences attendues
- que le candidat choisit votre organisation parce que vous parlez son "langage"
Quand? Les 5 & 6 mars 2012, certification 29 mars 2012
Lieu? Wavre
Prix? 1490€ /pp
