El boom del empleo público y el perfil del nuevo opositor
El Empleo Público ha regresado con fuerza y las academias redoblan esfuerzos ante la demanda de formación
Hasta 2030 se producirá en España el relevo de 900.000 funcionarios
La crisis sanitaria ha propiciado la aparición de un nuevo perfil de opositor, más mayor y en búsqueda de trabajo
Madrid, 22 de junio 2021;
La búsqueda de un trabajo estable ha elevado el interés por el empleo público que en las actuales circunstancias ejerce un atractivo tanto para las nuevas generaciones que tras finalizar la carrera buscan un empleo que garantice estabilidad, como para aquellos que han perdido su trabajo a causa de la crisis sanitaria y que necesitan acceder nuevamente al mercado laboral.
Las academias detectan dos tipos de aspirantes, los jóvenes con carrera universitaria y las personas trabajadoras o en paro que necesitan más asesoramiento porque han perdido el habito de estudio.
Según Gloria Oliveros, directora de Empleo Público de ADAMS Formación, centro de referencia a nivel nacional en la preparación de oposiciones, hasta los trabajos administrativos menos cualificados requieren preparación y un gran esfuerzo para superar con éxito la oposición.
De las 10.254 plazas convocadas por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, destacan:
- 3.162 plazas para el cuerpo de Auxiliares Administrativos (1.662 para turno libre y 1.500 para promoción interna);
- 3.443 plazas para el cuerpo de Administrativos (853 para turno libre y 2.590 para promoción interna);
- 565 plazas para el cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática (460 para turno libre y 105 para promoción interna);
- 2.239 plazas para el cuerpo de Gestión del Estado (1.189 para turno libre y 1.050 para promoción interna).
El relevo generacional de las Administraciones Públicas representa una oportunidad histórica y la convocatoria de noviembre 2021 viene acompañada por primera vez de una trasformación de los procesos selectivos propiciada por el Ministro de Política Territorial y Función Pública Miquel Iceta.
Gloria Oliveros valora de forma positiva las novedades principales del plan presentado por el Gobierno:
- Planificación plurianual: a partir de 2022, en enero de cada año se anunciará la estimación de convocatorias para ese año. En opinión de Oliveros, “esta planificación ofrece un marco de certeza a la sociedad sobre la alternativa laboral del empleo público y tiene en cuenta tanto la masiva jubilación de empleados públicos que se espera en los próximos años como las necesidades futuras en los puestos de trabajo en la Administración Pública”. Además, “esto implicará mayor seguridad para los aspirantes que podrán prepararse con antelación suficiente, sin incertidumbre”.
- Agilización y simplificación de los procesos: los procesos se irán acortando de forma progresiva, se reducen el número de ejercicios y se unifican pruebas compatibles. Además, se podrá realizar más de un ejercicio en un mismo día. En opinión de la directora de Empleo Público de ADAMS, será interesante esta simplificación “siempre que los ejercicios que se eliminen no estén relacionados con las funciones a desempeñar”.
- Exámenes: como explica Gloria Oliveros, manteniendo “los exámenes tipo test se consigue un control de la discrecionalidad de los Tribunales y además sirve como filtro objetivo con corrección automatizada”.
- Difusión del empleo público: “es muy deseable que la Administración haga campañas de difusión del empleo público, de los puestos de trabajo que se pueden llegar a desempeñar, de la forma de acceder, de las plazas que oferta, de las ventajas y obligaciones que conlleva ser funcionario, fomentar la vocación del servicio público y fomentar el prestigio de los empleados públicos y de la Administración Pública como empresa de todos”. “Si se trata de campañas estratégicas se puede conseguir atraer a buenos perfiles, se puede atraer talento a la Administración Pública”, concluye Oliveros.
Sobre ADAMS Formación
ADAMS Formación es una empresa editorial y de formación. Desde 1957 trabaja para facilitar el desarrollo y la cualificación profesional de las personas y contribuir a la consecución de los objetivos de las empresas, entidades, Administraciones Públicas y particulares que se forman en oposiciones, formación privada y Formación para el Empleo. En la actualidad, cuenta con nueve centros en España y una sede en México.
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Massimiliano Marmiroli
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