Zelfoverschatting en zelfgenoegzaamheid zijn twee kwalen die men als leidinggevende het best kan missen. Een te rozig zelfbeeld blijkt echter 'des mensen' te zijn. Het uit zich door een permanent streven gelijk te willen hebben. Medewerkers blijken zich daar dood aan te ergeren. Wil je wat meer weten over de achtergronden van deze ondeugd dan kan je het artikel 'Waarom ik altijd gelijk heb (en u ook)' van Michel Hoetmer nalezen. Zelfinzicht kan een mens ervan behoeden anderen ongewild te irriteren.