De grootste ontgoochelingen kan je oplopen door je te willen vergelijken met iemand anders. Er zal altijd wel iemand zijn die het beter doet of beter heeft. Ik geloof dus ook dat het beter is om eerder te wedijveren met jezelf en je eigen talenten maximaal te benutten.
Wil je als leidinggevende minder na-ijver op de werkvloer? Je zou iedere medewerker kunnen inspireren hun talenten te ontdekken en ze kansen te geven deze te ontwikkelen zodat ze beter worden dan ze zelf dachten ooit te kunnen worden. Een dergelijke aanpak zou kunnen bijdragen tot meer erkenning naar elkaar toe en meer samenwerking.
