Volgens het pas verschenen Gallup Rapport van 2013 is het nog altijd slecht gesteld met de werknemersbetrokkenheid. Ook in België zit het niet zo goed zoals je kan zien op bovenstaande grafiek. In Quote 7 van 12 februari 2013 hebben we je al laten kennis maken met het vorige rapport van 2011. Zoals je ziet, zet de neerwaartse trend zich dus verder door.
Eén van de belangrijkste redenen die de onderzoekers nogmaals aangeven voor deze daling is falend leiderschap.
Maar laten we het nu ook even langs de positieve kant bekijken: om de neerwaartse spiraal te keren kan de oorzaak ook de remedie zijn als het roer 180% wordt gedraaid.
Nu het nieuwe jaar 2014 eraan komt is het moment aangebroken waarop je als leidinggevende het voornemen kunt nemen hier iets aan te doen. Laat het dan wel niet bij een intentie blijven zoals al te dikwijls gebeurt met goede voornemens genomen bij iedere jaarwende.
Alleen door woorden om te zetten in daden kan je ervoor zorgen dat zowel jij als je medewerkers terug fluitend naar het werk zullen gaan.
P.S.: Waarom werknemersbetrokkenheid zo belangrijk is voor je organisatie wordt op een boeiende manier verteld in deze animatie.
