Mensen willen hun werk goed doen zodat ze door jou, leidinggevende, en door hun collega's aanvaard worden en gezien als betekenisvol. Soms worden hen echter dingen gevraagd waarvoor ze de nodige vaardigheden missen. Als leidinggevende kan je hierop respectvol inspelen door 'hamburgerfeedback' te geven en ze kansen aan te bieden om de nodige vaardigheden te verwerven. Om te verhinderen dat medewerkers routinematig hun ding doen eenmaal zij over de nodige bekwaamheden beschikken, kan je de lat iets hoger leggen en ervoor zorgen dat ze zich kunnen bijscholen. Mensen houden van nieuwe uitdagingen. Dit is een manier van handelen die ertoe bijdraagt om die medewerkers te krijgen die je graag zou willen hebben.

 

Wil je reageren op deze quote? Klik dan hier.