Fachkräftemangel durch geburtenschwache Jahrgänge und nicht ausreichende, qualitative Zugewinne durch Migration führen dazu, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von heute und morgen nicht nur stark nachgefragt sind, sondern auch gefunden und „gehegt und gepflegt“ werden müssen. Das Betriebliche Gesundheits-Management ist dabei mehr und mehr von seinem nice-to-have Ansatz zu einem essenziellen Instrumentarium der Unternehmen geworden, Arbeitskräfte zu halten, zu binden und leistungsfähig zu erhalten.
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten, überlagert von Krieg und Pandemie, wird die Bedeutung der Mitarbeiter immer wichtiger, denn die Qualifikation und Leistungsfähigkeit der Menschen ist Deutschlands Standortfaktor Nummer 1. New Work und hybrides Arbeiten sind die Herausforderungen der Zukunft. Die digitaler werdende Arbeit gesund zu gestalten, bei immer höheren psychischen Belastungen ist die zentrale Aufgabe für Arbeitnehmer und Unternehmen.
Auf dem Programm stehen unterschiedliche Veranstaltungsformate, die sich mit Themen, wie „Hybrides Arbeiten – Hybrides Führen – Gesundes Führen im Homeoffice“, „Digitale Lösungen für das BGM“, „Der Produktionsfaktor „Mensch“ – Effektivität und Effizienz auf dem Prüfstand“, „Herausforderung Covid-19“ und „GesundheitsManagement: Mega-Faktor Ernährung“ beschäftigen.
Praxisbeispiele aus renommierten Unternehmen runden das komprimierte und bunte Programm ab. Offene Podiumsdiskussionen, Round Tables und interaktive Pausengestaltung sind Bestandteile eines „Aquarium zum Networking“.
Am Abend des ersten Kongresstages sind alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer zur Abendveranstaltung mit der Verleihung des Deutschen BGM-Förderpreis eingeladen. Die Gewinner, des mit insgesamt über 60.000 Euro dotierten Förderpreis, werden von einer hochkarätigen Jury, rund um Andreas Storm, Vorstandsvorsitzender der DAK-Gesundheit, ausgewählt.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten vor Ort weitere Infos zur Fachausstellung und zu Inhalten und Ablauf des Kongresses.
