“De vis rot vanaf de kop” en… als er niets aan gedaan wordt dan stinkt niet alleen de kop. Of zoals John Maxwell het illustreert in “The 21 Irrefutable Laws of Leadership”:

 

En zelfs al omschrijf je het op een positievere manier met de woorden van Peter Drucker “de geest van een organisatie wordt gemaakt vanuit de top”, dan nog blijft de boodschap dezelfde: als het in een organisatie slecht draait, stop met over-management en focus op leiderschap.

 

Dit kan je misschien wat hard in de oren klinken maar het spreekwoord 'zoals men zaait, zal men oogsten' is alom gekend en de waarheid erachter wordt niet betwist. Kan je mij dan vertellen hoe het komt dat er op de werkvloer bottom-up en top-down nog zoveel ongenoegen is?