De afgelopen jaren was er nogal veel te doen over de verschillen tussen de generaties X Y Z en hun verwachtingen naar werkgevers. De jongere generaties zouden in deze hoogtechnologische tijd meer van werkgever willen veranderen en aan jobhopping doen.

 

Volgens Elchardus bestaat het fenomeen jobhopping echter niet. Recent onderzoek van de Onderzoeksgroep TOR, Vakgroep Sociologie – Vrije Universiteit Brussel, toont aan dat ook jongeren het liefst zo lang mogelijk bij dezelfde werkgever aan de slag willen blijven.

 

Als medewerkers weg gaan dan komt dit volgens een bevraging uitgevoerd door Securex, vooral  door een verstoorde relatie met hun directe baas.  Maar liefst 70% van de +25jarigen verlaat om die reden hun job en dus niet omdat ze een flexibele carrière verkiezen.

 

Dit is helemaal niet zo verwonderlijk. De basisdrijfveren van mensen, onafhankelijk van de generatie waartoe ze behoren, verschillen niet zo erg veel van elkaar. Als leidinggevende doe je er goed aan hier rekening mee te houden indien je geen medewerkers wilt verliezen.

 

Meer over deze basisdrijfveren vind je via deze link.