|
La Newsletter de
|
|
5 novembre 2020
|
|
L'accessibilité nous concerne TOUS, tôt ou tard, qu'on le veuille ou non.
|
Dans ce numéro :
- Bienvenue au club !
- Coup de gueule !
- Douches à l'italienne
- Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées
- Accessibilité des ERP quid en 2020 ?
- Longue vie à notre petite soeur
- Appli "Accessibilité PMR" une nouvelle version sous Android
|
Pour la deuxième fois en 2020, les français sont confinés pendant au moins quatre semaines et peut-être plus ... si affinité ;-))
Bienvenue au club !
Amis valides, sachez que nous, en situation de handicap et en perte d’autonomie, nous sommes confinés, voire assignés à résidence, 365 jours par an.
Vous allez goûter encore une fois à notre triste sort. Peut-être le vôtre un jour.
Car la situation de handicap ne se décrète pas, ne se planifie pas, ne se choisie pas. Elle arrive sans prévenir, sans crier gare. Elle touche n'importe qui, quelle que soit sa condition physique, sociale, financière. Elle est brusquement là et il faut faire avec !
On ne choisit pas, on subit !
Et les raisons en sont les suivantes :
- Des logements inadaptés, seulement 3 millions de logements aux normes d’accessibilité de la loi de
2005 pour 27 millions de personnes à mobilité réduite dont 12 millions de
personnes en situation de handicap. Et cette situation va s’aggraver dans
les années à venir à cause d'une part du vieillissement grandissaant de la population et d'autre part, la division par 5
des logements neufs accessibles aux PMR. Une volonté du président de la
République Emmanuel MACRON (Art. 64 Loi Elan).
- Des voiries et espaces publics encore
trop souvent impraticables suite à la diminution des dotations de l’état
aux collectivités territoriales (Voir la Gazette), mais également à une méconnaissance de la réglementatioin en vigueur depuis 13 ans voire 20 ans pour certaines prescriptions et pour lesqelles des collectivités ont été condamnées (voir ici ...)
- Des transports collectifs trop souvent encore impraticables et surtout des points d'arrêt soi-disant aux normes d'accessibilité mais qui ne le sont pas. Ballivernes, billevesées et enfumage permanent des autorités organisatrices de transports et des EPCI concernés (voir notre coup de gueule ci-après).
- Des établissements recevant du public (ERP) toujours inaccessibles due au manque de suivi et de sérieux du
gouvernement qui, ces dernières années, c’est totalement désintéressé du
projet maintes fois remis sur la table depuis… 45 ans !!
Actuellement, nos gouvernants n’ont à la bouche que « Société inclusive » , « école inclusive » , « inclusion », « territoires 100% inclusifs », …
Hélas on est très loin de tout ça.
C'est plutôt « l'exclusion » que « l'inclusion ».
|
 |
|
Contre la Communauté d'Agglomération de Pau Pyrenées (Président François BAYROU)
et le Syndicat Mixte Pau Béarn Pyrénées Mobilités Autorité Organisatrice des Mobilités (Président Nicolas PATRIARCHE)
AUCUN RESPECT DE LA REGLEMENTATION EN VIGUEUR !
UNE HONTE.
ON NOUS FAIT PRENDRE DES VESSIES POUR DES LANTERNES !
|
|
Contrairement aux affirmations claironnées sur tous les toits par les différents élus et responsables, la quasi totalité des arrêts de transport en commun du réseau IDELIS n'est pas conforme à la réglementation en vigueur !
C'est de la Discrimination.
Nous avons saisi la Défenseure des Droits.
. |
 |
|
Un conflit oppose les ministères du Logement et des handicapés, qui veulent imposer le passage aux douches à l'italienne dans les logements neufs, et les professionnels, qui demandent quatre ans de délai. Au pays d'Ubu roi, c'est pourtant cette fois l'administration qui a raison.
Ecouter ou lire ci-contre la chronique de Dominique Seux sur France Inter
|
|
D’autant que les douches à l’italienne existent déjà en France et pas que dans des maisons individuelles. Mais comme d’habitude, le monde du bâtiment freine des quatre fers, alors que dans bon nombre de nos voisins européens, cela ne pose pas de problème.
Mieux, les logements des athlètes des jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 (logements situés à Saint Denis (93)), seront tous totalement accessibles avec ... douches à l’italienne.
Après les jeux, ces logements seront destinés aux logements sociaux, à la vente et à la location.
De qui se moque t on ??
|
Depuis 24 ans, L'ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionelle des personnes handicapées) organise avec succès la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées.
L'an dernier, plus de 700 actions ont été organisées en France et en Europe avec l'Agefiph (1) et le FIPHFP (2).
|
Une action probante qui ouvre les portes de l'entreprise aux personnes en situation de handicap en en recherche d'emploi.
Prochain rendez-vous, du 16 au 22 novembre 2020
Alors à vos CV !
(1) Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
(2) Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
. |
Accessibilité des établissements recevant du public - Quid en 2020 ?
|
En 1975, la loi de Simone Veil, première loi concernant le handicap, indiquait clairement en son article 49 «
Les dispositions architecturales et aménagements des locaux d’habitation et des installations ouvertes au public, notamment les locaux scolaires, universitaires et de formation doivent être tels que ces locaux et installations soient accessibles aux personnes handicapées. Les modalités de mise en œuvre progressive de ce principe sont définies par voie réglementaire dans un délai de six mois à dater de la promulgationde la présente loi ».
C'était il y a 45 ans !
Trente ans après, le compte n’y était pas.
Alors la loi du 11 février 2005 donne à nouveau 10 ans pour réaliser l’accessibilité tant réclamée par tous.
En 2014, l’Etat se rend compte que la promesse ne sera pas tenue dans les 10 ans impartis. Effectivement, l'accessibilité ne sera pas au rendez-vous et invente une méthode pour enjamber la date fatidique de 2015 et éviter des procès en avalanche. C’est la création des Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’Ap) qui dès 2015 donnent à nouveau 3 ans, 6 ans et 9 ans aux ERP pour réaliser ce qui existe déjà dans la plupart des pays développés : l'ACCESSIBILITE !
Mais qu’en est-il exactement en 2020 ?
Personne ne sait vraiment, car ces dernières années il n’y a plus de boussole, plus de suivi, plus de barômètre, c'est l'inconnu.
C’est pourquoi, à partir du 10 novembre 2020, nous allons modestement publier notre indicateur d’accessibilité « administrative » des Etablissements Recevant du Public concernant la France métropolitaine.
|
Longue vie à notre petite soeur
|
Nous avons le plaisir de vous annoncer la naissance de notre petite sœur « Association MOBILITE REDUITE du Grand Narbonne ».
Mêmes statuts, même logo, mêmes objectifs, même actions : ACCESSIBILITE ! ACCESSIBILITE ! ACCESSIBILITE !
Le siège est situé au 39, rue du citronnier - 11100 NARBONNE. Son président est Alain DUHEN.
Si vous aussi, vous partagez nos convictions, vous pouvez également agrandir la famille en créant dans votre territoire une association MOBILITE REDUITE. Nous vous fournirons tout le nécessaire, et vous accompagnerons pour les premiers pas … et les suivants bien entendu.
Ne jamais compter sur les autres, mais que sur soi-même.
Si on n’agit pas, rien ne se fera !
|
Appli "Accessibilité PMR" une nouvelle version sous Android
|
 |
|
Une nouvelle version (V5) de notre appli "Accessibilité PMR" vient d'être mise en ligne sur Google Play.
Elle est dans la continuité de la version précédente (V4) mais plus légère, plus performante et avec les mêmes fonctionnalités.
Et surtout elle intègre les dernières versions d'Android (9 et 10 et +).
|
|
|
Et aussi un lien à mettre sur votre PC de bureau :
|
Société Inclusive ?
NON, on en est encore très loin.
Une fois de plus, l'état n'y a pas mis tous les moyens,
et cela dure depuis plus de 45 ans !
|
L'accessibilité nous concerne TOUS, tôt ou tard,
qu'on le veuille ou non.
. |
DISCRIMINATION
En droit, l’article 1er de la Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations précise que :
« Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son patronyme, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, de son état de santé, de sa perte d’autonomie, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de sa capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable.
Constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner, pour l’un des motifs mentionnés au premier alinéa, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés. ».
. |
... et les suivantes, ça devient plus qu'urgent.
|
 |
|
suivez-nous sur twitter
|
|
Merci de votre aimable attention
CONSULTEZ NOS ANCIENNES NEWS LETTERS ICI ... |
|
